Многие рязанцы для увеличения своей зарплаты хотели бы податься «в начальники»
Из 180-ти работников рязанских компаний, которым посчастливилось быть опрошенными, 45 процентов ответили, что хотели бы быть начальниками, 13 процентов хотели бы стать настоящими экспертами в выбранной ими профессии, а 39 процентов рязанцев одинаково привлекают оба приведенных варианта. Подобные результаты опроса предоставила широкой общественности служба исследований «HeadHunter» во вторник, пятого марта.
Было выявлено таким нехитрым образом, что вертикальная карьера рязанцев в основном, интересует куда больше, чем развитие профессиональное, имеющее место быть в рамках всего лишь одной должности. По мнению многих респондентов, н так заметно и престижно движение по горизонтали. И лишь на руководящих позициях можно будет неплохо зарабатывать. Также рязанцы часто отвечали, что должностной рост дает прекрасную возможность раскрытию имеющихся талантов (34 процента) и реализации амбиции (37 процентов). Для 21-ого процента успех понимается как само продвижение по иерархической карьерной лестнице.
Тем не менее, среди сотрудников многочисленных рязанских компаний есть и ярые приверженцы роста профессионального. Горизонтальную карьеру в первую очередь выбирали некоторые потому, что она гарантирует на рынке труд стабильность а: уникальные кадры, профессионалы дела всегда находятся в цене, считают участники опроса. 44% рязанцев указывают, что привлекает их свобода реализации, чего руководящая должность не дает. 21%, выбирая данный путь, надеются избежать лишней ответственности, а 18 процентов стараются сохранять хорошие отношения с руководством и коллегами, так как от конкурентной гонки отказываются.
В большинстве своем горизонтальную карьеру выбирают работники творческих профессий: программисты, дизайнеры, pr-менеджеры, журналисты, тренеры, копирайтеры и другие. Такие специалисты совершенствуются профессионально в рамках своей должности, и управленческие позиции их просто не интересуют, получается, что ив обозримом будущем они не планируют и даже не хотят занимать позицию начальника.
«Многие рязанцы считают, что единственный метод существенно поднять планку своей зарплаты — это стать начальником. Имеются этому и объективные причины, — говорит менеджер по PR и маркетингу компании HeadHunter в Центрально- Восточном округе Кузнецова Арина. — Во многих компаниях материально профессиональное развитие сотрудников никак даже не вознаграждается: нет за опыт никакого премирования, приобретенные навыки, выслугу лет, повышение квалификации. Все это практически не учитывается. Выходит, что единственная возможность увеличить доход — это занять руководящий пост».